پژوهش‌های علمی (دانشگاهی) و صنعتی

پژوهش‌های-علمی-صنعتی

آموزش-تضمینی

یکی از اهداف تحصیل در مقاطع کارشناسی و تحصیلات تکمیلی ارائه پایان‌نامه‌/ رساله‌ و آشنایی دانشجویان با نحوه نگارش و تنظیم آن می باشد. نوشتن پایان نامه علاوه بر وقت گیر بودن آن نیاز به بررسی همه جانبه موضوعات مطرح شده دارد که این امر تنها به تجربه و تخصص کافی افراد وابسته است. گروه پژوهشی شرکت تسکو مفتخر است  با بهره مندی از کادری مجرب و با تجربه (بیش از ۶۰ مشاور علمی پژوهشی) خدمات آموزشی و مشاوره ای زیر را در کمترین زمان و با کیفیت تضمینی (عودت وجه در صورت عدم رضایت) به دانشجویان و پژوهش‌گران در حوزه‌های مدیریت و مهندسی صنایع ارائه نماید:

  • انتخاب موضوع پایان نامه و مقاله منطبق با زمینه شغلی، علاقه و توانایی دانشجویان و پژوهشگران
  • تدوین  پروپوزال پایان نامه های تحصیلی و پروپوزال طرح های پژوهشی و مطالعاتی (روش تحقیق، مبانی نظری، سوابق پژوهش، روش‌های تجزیه و تحلیل، طرح فرضیه‌ها و …)
  • همکاری در مطالعه پروژه‌های پژوهشی و اجرایی  سازمان‌ها و نهاد‌های دولتی و خصوصی در حوزه مدیریت و صنایع
  • تهیه پرسشنامه (لیکرت و ماتریسی)، تعیین روایی و پایایی پرسشنامه، نرمالیتی پرسشنامه (آزمون کلموگروف ـ اسمیرنف)
  • روش‌های آزمون با نرم‌افزارهای SPSS، EVIEWS, LISREL, EXPERT CHOICE, MINITAB, MATLAB 
  • نمونه گیری
  • کاربرد روش های فرا ابتکاری (متاهیورستیک) برای حل مدل‌ های سخت شامل الگوریتم ژنتیک، رقابت استعماری، زنبور عسل، پرندگان، شبیه سازی تبرید، دیاپازون و …
  • داده پردازی (انجام تجزیه و تحلیل اطلاعات استخراجی، طراحی ساختار و مدلهای آماری با استفاده از نرم افزارهای آماری)- برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد داده‌ پردازی کلیک نمایید. 
  • مشاوره و راهنمایی در زمینه رفع نقص، تصحیح و تکمیل پایان نامه‌ها و طرح‌های نیمه تمام
  • مشاوره سمینار‌
  • مشاوره در تدوین و چاپ کتاب و مقاله حوزه مدیریت و صنایع

نمونه-طرح‌ها-و-پروپوزال‌های-پژوهشی-و-مطالعاتی

نمونه-پایان‌نامه‌-و-پروپوزال‌های-علمی-(دانشگاهی)

  1. ارائه مدل ریاضی چند هدفه جدید حداقل P-envy برای مکان‌یابی استقرار مراکز فوریت‌های پزشکی و حل توسط الگوریتم‌‌های فراابتکاری (نمونه پایان نامه)
  2. ارائه مدل ریاضی چند هدفه جدید حداقل P-envy برای مکان‌یابی استقرار مراکز فوریت‌های پزشکی و حل توسط الگوریتم‌‌های فراابتکاری (نمونه پروپوزال)
  1. ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان برون مرزی با تاکید بر شاخص های ریسک با استفاده از فرایند تحلیلی سلسله مراتبی (نمونه پایان‌نامه مدیریت)
  2. ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان برون مرزی با تاکید بر شاخص های ریسک با استفاده از فرایند تحلیلی سلسله مراتبی (نمونه پایان‌نامه پروپوزال)

 

  • الگوی آماده تدوین و ویرایش پایان‌نامه با استایل‌های آماده و صفحات بخش‌بندی شده در ورد (Word 2007) شامل مقدمه، فهرست مطالب، فهرست جداول، فهرست اشکال، فصول جداشده و صفحه‌بندی و … بر اساس اصول و ساختار گزارش نویسی

محور‌های-مورد-تحقیق-و-پژوهش


محور‌های مورد تحقیق و پژوهش

  • تحقیق در عملیات
  • تکنیک های بهینه سازی
  • مدیریت عملیات
  • مدیریت زنجیره تامین لجستیک
  • مدل های شبیه سازی و احتمالی
  • سیستم های تولیدی
  • اقتصاد مهندسی و روشهای ارزیابی پروژه
  • کنترل پروژه
  • مهندسی فاکتورهای انسانی
  • بهره وری، برنامه ریزی تولید و ترکیب محصول
  • مدل های زمان بندی پروژه
  • طراحی به کمک کامپیوتر و سیستم های قابل انعطاف تولیدی
  • برنامه ریزی حمل و نقل و بهینه سازی
  • کنترل تولید موجودی ها و توسعه مدلهای احتمالی
  • کاربرد روشهای فازی، متاهیروستیک در برنامه ریزی
  • روش های تحلیل روش ها و تصمیم گیری
  • تجارت الکترونیکی
  • مدیریت در برنامه ریزی و تسهیلات
  • مدیریت و تولید جهانی
  • سیستم های هوشمند
  • فرایند اطلاعاتی و مهندسی
  • فرایندهای  تولید و سیستم ها
  • قابلیت اطمینان
  • مدیریت ریسک و ایمنی
  • سیستم های مدلسازی و شبیه سازی
  • تکنولوژی و مدیریت دانش
  • تصمیم‌گیری و حل مساله
  • مدل‌سازی ریاضی و آماری (قطعی، احتمالی و فازی)
  • تصمیم‌گیری چندمعیاره
  • تحلیل‌های فراابتکاری
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • مدیریت کیفیت و کنترل کیفیت آماری
  • مدیریت نگهداری و تعمیرات
  • اندازه‌گیری کار و زمان
  • مکانیابی و استقرار
  • ارزیابی عملکرد سازمان‌ها با رویکرد کمی
  • سیستم‌های پویا و مدل‌سازی سیستم‌ها
  • مدیریت استراتژیک صنعتی
  • کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
  • بازاریابی و مدیریت بازار

بانک-موضوعات-مورد-تحقیق-و-پژوهش


برای رویت بانک موضوعات کلیک نمایید

  • ارزیابی عملکرد بر اساس کارایی و محاسبه بهره وری  با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها DEA در سازمان…
  • طراحی مدل ارزیابی عملکرد تلفیقی با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده های فازی FDEA و کارت امتیازی متوازن BSC در سازمان…
  • طراحی مدل بهینه کنترل استراتژی، رویکرد تلفیقی کارت امتیازی متوازن و تاپسیس فازی (BSC,FTOPSIS)
  • مدل جایگزینی موجودی با استفاده از برنامه ریزی عینی فازی ( FAHP )
  • مدل سازی مسئله  مکان یابی شعب بانک
  • طراح مدل انتخاب تامین کننده و تعیین میزان سفارش با استفاده از برنامه ریزی پویا
  • طراحی مدلی جهت شناسایی و رتبه بندی ریسک در پروژه ها
  • امکانسنجی پیاده سازی سیستمهای اطلاعاتی یکپارچه در سازمان
  • مدیریت کیفیت زنجیره تامین (SCQM) در صنعت …
  • استفاده از مدل زنجیره مارکوف خاکستری در پیش بینی تقاضا (برق، گاز و …)
  • بالانس خطوط مونتاژ چند محصولی با استفاده از مدل ریاضی
  • انتخاب سیستم برنامه‎ریزی منابع سازمان با الگوی فراابتکاری الگوریتم مورچه
  • استفاده از سیستم خبره فازی جهت حل مسئله مکان یابی مسیریابی
  • بهبود عملکرد پروژه با استفاده از مهندسی ارزش با AHP فازی
  • سیستم های سفارش دهی کنترل موجودی با استفاده از مدل های فازی
  • شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت کیفیت زنجیره‎ی تامین
  • تدوین استراتژی تحقیق و توسعه
  • سنجش توان رقابتی … با استفاده از شبکه های بیزین
  • ارزیابی عملکرد شرکتها با استفاده از روش های تصمیم گیری چند معیاره خاکستری
  • امکانسنجی پیاده سازی مدیریت فرآیند در سازمان
  • طراحی مدلی جهت مسیریابی موجودی ها در زنجیره تامین
  • طراحی مدل برنامه ریزی یکپارچه تامین ، تولید و توزیع زنجیره تامین
  • ارزیابی عملکرد با مدل تلفیقی BSC , AHP
  • ارزیابی و مدیریت پروژه ها با استفاده از کشف دانش و داده کاوی
  • طراحی نظام جامع عملکرد …  با کارت امتیازی متوازن BSC
  • طراحی نظام جامع عملکرد سازمان با مدل تعالی سازمانی EFQM
  • طراحی نظام جامع عملکرد سازمان با رویکرد تلفیقی کارت امتیازی متوازن و مدل تعالی سازمانی ,EFQM,BSC
  • ارزیابی عملکرد، تحلیل کارایی و اندازه گیری بهره وری با رویکرد تلفیقی BSC,DEA
  • ارزیابی استراتژی جاری سازمان با BSC,FAHP
  • ارائه مدل بهینه انتقال تکنولوژی (مطالعه موردی صنعت …)
  • شناسایی و رتبه بندی موانع کارآفرینی سازمانی در …
  • بررسی نقش و ارائه مدل روند تاثیر شش سیگمای ناب در بهبود و افزایش کیفیت محصولات …
  • بررسی نقش و ارائه مدل روند تاثیر شش سیگمای ناب در بهبود و افزایش کیفیت مدیریت بحران …
  • استفاده ازتکنیک شش سیگما و تفکر ناب در مدیریت بحران شرکت …
  • استفاده ازتکنیک های مدیریت کیفیت در میزان تولید شرکت …
  • ارائه مدل مقایسه ایی میزان تاثیر تکنیک های مختلف مدیریت کیفیت بر مدیریت بحران شرکت …
  • ارائه مدل کاربردی استفاده ازتکنیک های مدیریت کیفیت در مدیریت بحران شرکت …
  • ارائه مدل کاربردی استفاده ازتکنیک های شش سیگما و تفکر ناب در مدیریت بحران شرکت
  • بررسی مزیت نسبی در صنعت…
  • ارائه مدل های تصمیم گیری چند معیاره Fuzzy TOPSIS و Fuzzy AHP برای تعیین صلاحیت و ارزیابی پیمانکاران و مقایسه نتایج آنها
  • طراحی مدلی جهت محاسبه ارزش عمر مشتری در سیستمهای مدیریت ارتباط با مشتری با رویکرد داده کاوی
  • طراحی مدل بهینه جهت ارزیابی و رتبه بندی تامین کنندگان با استفاده از تکنیک های  (TOPSIS , ELECTRI,  PROMATI)
  • طراحی مدل بهینه جهت ارزیابی و رتبه بندی تامین کنندگان با رویکرد الگوریتم ژنتیک
  • ارائه مدلی جهت سنجش کیفیت خدمات سازمان ها (مدل تلفیقی برنامه ریزی آرمانی و تحلیل سلسله مراتبی GP,AHP) موردی بنیاد مستضعفان
  • طراحی مدل ترکیبی (برنامه ریزی آرمانی و تحلیل سلسله مراتبی GP,AHP) جهت سنجش ساختار سیستم های کنترل کیفیت
  • سنجش کیفیت خدمات الکترونیک با استفاده از مدل ای-کوال (موردی بانک
  • سنجش کیفیت خدمات با استفاده از مدل سرو-کوال (موردی
  • ارزیابی عملکرد … با رویکرد عارضه یابی سازمانی
  • ارزیابی اثر بخشی مدیریت زنجیره تامین از طریق بکارگیری کارت امتیاز متوازن
  • کاربرد داده کاوی در طراحی مجدد فرآیندهای کسب و کار (BPR)
  • داده کاوی برای مدیریت ارتباط با مشتری در …
  • طراحی مدل بهینه مشتری مداری در …
  • طراحی مدلی جهت انتخاب بهینه تکنولوژی در … با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری (AHP,TOPSIS,DEA)
  • تحلیل ریسک اعتباری و طراحی بهینه مدل رتبه بندی اعتباری مشتریان بانک با استفاده از مدل شبکه عصبی و رگرسیون لوجیت
  • مکانیابی بهینه شعب بانک یا …. (با استفاده از متد AHP، VIKOR، DEA و فازی TOPSIS ، AHP)
  • شناسایی و رتبه بندی ریسک پیاده سازی پروژه CRM
  • بررسی آمادگی سازمان… برای پیاده‌سازی مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) با استفاده از تحلیل عاملی و AHP گروهی و منطق فازی
  • مدلی جهت ارزیابی اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری در بنگاه های ایرانی
  • نقش مدیریت روابط با مشتری (CRM) در کسب مزیت رقابتی بازارهای خدماتی
  • ارائه مدلی جهت انتخاب یک سیستم ERP مناسب با استفاده از رویکرد AHP فازی
  • ارزیابی عملکرد کیفیتی سازمان …. بر اساس مدل EFQM با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی
  • تدوین الگوی موفقیت پروژه ها با تلفیق مدلهای  EFQM,BSC,AHP
  • پیاده سازی مهندسی مجدد فرآیندها در …
  • شناسایی و تحلیل ریسکهای زنجیره تامین در چارچوب تصمیم گیری چند معیاره فازی
  • انتخاب سبد بهینه سهام با استفاده از الگوریتم اجتماع پرندگان
  • طراحی مدلی جهت بهینه سازی سرمایه گذاری با استفاده از الگوی اجتماع پرندگان
  • خوشه بندی مشتریان بانک با ارزش هرم مشتری (داده کاوی)
  • داده کاوی و مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
  • پیش بینی (قیمت سهام، نرخ تورم و …) با استفاده از داده کاوی و مقایسه با شبکه عصبی و …
  • انتخاب سبد بهینه سهام با استفاده از تکنیک داده کاوی
  • انتخاب سبد بهینه سهام با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی
  • انتخاب سبد بهینه سهام با استفاده از الگوریتم ژنتیک
  • ارائه مدل تلفیقی مدیریت دانش و داده کاوی جهت مدیریت بهینه ارتباط با مشتری
  • طراحی مدل تلفیقی تحلیل پوششی داده ها و شبکه عصبی (DEA-neural network) جهت ارزیابی کارایی و رتبه بندی واحدها
  • طراحی مدل تلفیقی تحلیل پوششی داده ها و تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP-DEA) جهت ارزیابی عملکرد، اندازه گیری کارایی و رتبه بندی واحدها
  • ارائه مدل تلفیقی ارزیابی عملکرد بر اساس کارایی با ترکیب روش های پارامتریک (SFA,COLS) و ناپارامتریک (DEA) با کمک روش تحلیل مولفه های اصلی (PCA)
  • طراحی مدلی مبتنی بر ریسک و بازده جهت ارزیابی عملکرد وکارایی
  • طراحی سیستم تلفیقی مهندسی ارزش و هزینه یابی هدف جهت بهینه سازی فرآیندها
  • کاربرد رویکرد داده کاوی در مدیریت بر اطلاعات مشتری در مدیریت زنجیره تأمین
  • بررسی نقش داده کاوی در مدیریت دانش سازمان
  • طراحی مدل ارزیابی عملکرد و کارایی بوسیله مدل ترکیبی تحلیل پوششی داده ها DEA‏‎ و برنامه ریزی آرمانی‎‏ GP
  • استفاده از مدل SCOR (مرجع عملیات زنجیره تامین) جهت بهینه سازی زنجیره تامین
  • تدوین استراتژی بهینه با مدل تلفیقی SWOT و فرآیند تحلیل شبکه ای ANP
  • شناسایی و رتبه بندی قابلیت های تولید چابک در صنعت … با (متدهای MADM و فازی و تلفیقی و …
  • برآورد تقاضای نهایی (انرژی، سیمان، برق، آب، …) با بکارگیری مدل ارزیابی تقاضای …
  • پیشبینی تقاضای (انرژی، سیمان، برق، آب، …) با استفاده از مدل MAED
  • طراحی مدل تلفیقی جهت ارزیابی تامین کنندگان در زنجیره تامین (مدلهای : تحلیل سلسله مراتبی AHP، آنالیز رابطه ای خاکستری GRA و برنامه ریزی آرمانی  GP)
  • بهینه سازی زنجیره تامین با الگوریتم ژنتیک
  • بهینه سازی زنجیره تامین با استفاده از داده کاوی (data mining)
  • رتبه بندی تامین کنندگان در مدیریت زنجیره تامین با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چندمعیاره (معمولی و فازی نظیر : AHP و FAHP، TOPSIS و  FTOPSIS، PROMATI، ELECTRI) و گزینش مدل بهینه بر اساس روشهای )  COPLAND , BORDA  و میانگین گیری (
  • اندازه گیری و سنجش چابکی زنجیره تامین با استفاده از ترکیب تئوری گراف، تحلیل سلسله مراتبی فازی و رویکرد ماتریسی
  • تدوین استراتژی بهینه زنجیره تامین (با رویکرد ماتریس SOWT و تحلیل پویایی سیستم ها)
  • بهینه سازی زنجیره تامین با رویکرد موجودی و توزیع غیرمتمرکز
  • طراحی مدل مفهومی مدیریت زنجیره تامین چابک با بررسی مولفه های تاثیرگذار
  • طراحی مدلی جهت ارزیابی عملکرد و سنجش کارایی زنجیره های تامین (تحلیل عاملی، تحلیل ساختاری، DEA و …)
  • ارائه یک مدل شبکه عصبی جهت پیش بینی تقاضا در زنجیره تامین با رویکرد داده کاوی
  • مقایسه روش تلفیقی عصبی –فازی با روش های اقتصادسنجی در پیش بینی تقاضا و انتخاب روش بهینه
  • مقایسه روش تلفیقی عصبی –فازی با روش های سری زمانی و آریما در پیش بینی تقاضا و انتخاب روش بهینه
  • بهینه سازی سود در زنجیره تامین با درنظر گرفتن محدودیت های موجود با استفاده از برنامه ریزی آرمانی (GP)
  • استفاده از روش الگوریتم ژنتیک جهت پیش بینی تقاضا در زنجیره تامین
  • طراحی شبکه (تولید، ذخیره سازی، حمل و نقل) و برنامه ریزی بهینه تقاضای زنجیره تامین
  • کاربرد روش های شبکه عصبی و منطق فازی در بهینه سازی مدیریت زنجیره تامین
  • مقایسه روشهای خطی سنتی و مدلهای تلفیقی عصبی فازی در پیش بینی تقاضا در زنجیره تامین
  • استفاده از روش تکنیکهای یادگیری ماشین جهت پیش بینی تقاضا در زنجیره تامین
  • بسط الگوی داده کاوی در پیش بینی تقاضا
  • بسط مدل تلفیقی طراحی شده در این تحقیق (عصبی-فازی) در رتبه بندی تامین کنندگان در زنجیره تامین و آزمون کارایی آن
  • استفاده از منطق فازی در مدل جامع SCOR جهت بهینه سازی زنجیره تامین
  • بهینه سازی زمان تحویل قطعات در زنجیره تامین با مدل تلفیقی طراحی شده این تحقیق(عصبی-فازی)  و آزمون کارایی آن
  • بسط مدل تلفیقی طراحی شده در این تحقیق (عصبی-فازی) در اولویت بندی بازارهای هدف در زنجیره تامین و آزمون کارایی آن
  • طراحی مدل بهینه ارزیابی زنجیره تامین با تلفیق مدل مرجع عملیات زنجیره تامین(SCOR) و مدل تحلیل سلسله مراتبی AHP
  • ارزیابی زنجیره تامین شرکت … بمنظور بکارگیری سیستمهای پیشرفته برنامه ریزی و اشتراک اطلاعات با مدل SCOR
  • ارزیابی اثر بخشی مدیریت زنجیره تامین با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن  (BSC) در شرکت یا سازمان …
  • ارزیابی اثر بخشی مدیریت زنجیره تامین با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن فازی  در شرکت یا سازمان
  • طراحی مدلی جهت بهینه سازی کانال توزیع در زنجیره تامین …
  • طراحی شبکه توزیع بهینه در زنجیره تامین با استفاده از رویکرد برنامه ریزی فازی آرمانی
  • طراحی مدل چندهدفه فازی برای تخصیص بهینه سفارشات خرید به تامین کنندگان در یک زنجیره تامین
  • طراحی یک مدل تلفیقی برای ارزیابی عملکرد تامین کنندگان و تخصیص سفارش ها با استفاده از مدل های تحلیل پوششی داده ها و برنامه ریاضی چندهدفه
  • بررسی تاثیر مستقیم و غیر مستقیم یکپارچه سازی زنجیره تامین بر عملکرد سازمان ها
  • بررسی رابطه تحلیل های بازار و عملکردزنجیره تامین با مدل scor
  • موضوعات پیشنهادی مدیریت دانش (از مقالات بیس) :
  • بررسی رابطه مدیریت دانش (قابلیت های زیرساختی و استراتژی های کسب و کار) و عملکرد شرکتها
  • بررسی رابطه استراتژی های مدیریت دانش و عملکرد شرکتها
  • مدیریت دانش زنجیره تامین
  • بررسی رابطه مدیریت دانش و متغیرهای محیطی سازمان با ساختار سازمانی
  • بررسی رابطه مدیریت دانش با ساختار سازمانی
  • طراحی و تدوین مدلی جهت ارزیابی اثربخشی مدیریت دانش در سازمان
  • رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی و عملیاتی
  • بررسی نقش قابلیت های مدیریت دانش در رابطه بین استراتژی های منابع انسانی و عملکرد نوآوری سازمان
  • شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پیاده سازی موفق مدیریت دانش
  • ارزیابی عملکرد مدیریت دانش با استفاده از AHP یا ANP
  • شناسایی و رتبه بندی شاخص های موفقیت اجرای مدیریت دانش سازمان با استفاده از مدل PLS
  • ابزارهای مدیریت دانش، ارتباطات داخلی سازمان، نوآوری و عملکرد شرکتها
  • بررسی رابطه بین مدیریت دانش، یادگیری سازمان و نوآوری در سازمان
  • پیش بینی امکان موفقیت مدیریت دانش با استفاده از روشهای تصمیم گیری چندمعیاره فازتدوین استراتژی بهینه با استفاده از ماتریس SWOT (مطالعه موردی …)
  • بهینه سازی استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی
  • استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی جهت برونسپاری خدمات و وارانتی
  • بررسی رابطه بازاریابی رابطه مند و وفاداری مشتریان
  • بررسی رابطه گرایش کارآفرینانه کارکنان و موفقیت سازمانی
  • مدلسازی رابطه اخلاق سازمانی و عملکرد سازمان
  • ارزیابی کیفیت خدمات با استفاده از منطق فازی (موردی سازمان …)
  • طراحی مدل ترکیبی مدلهای تصمیم گیری چندمعیاره و فازی جهت سنجش کیفیت خدمات
  • شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر قصد مشتریان از خرید کالای تولید داخل
  • مدلسازی رابطه سرمایه فکری و کارایی شرکتها
  • شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر افزایش فساد مالی کارکنان
  • مدلسازی رابطه رفتار شهروندی سازمان، اخلاق سازمانی و رهبری
  • بررسی میزان تاثیرپذیری رابطه بین برنامه ریزی استراتژیک و عملکرد سازمان از انعطاف پذیری (عملیاتی، مالی، ساختاری و تکنولوژیکی) مورد صنعت …
  • مدلسازی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک سازمان …
  • مطالعه و بررسی رابطه بین استراتژی سرمایه انسانی و عملکرد سازمان
  • بررسی مدیریت ریسک در زنجیره تامین و رتبه بندی تأمین کنندگان (صنعت …)
  • بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و MIS
  • طراحی مدلی جهت پیاده سازی موفق ERP در سازمان
  • مطالعه و بررسی رابطه عوامل سازمانی با پیاده سازی ERP در سازمان
  • شناسایی و رتبه بندی عناصر تفکر  استراتژیک در دانشگاه جهت جذب دانشجویان خارجی
  • بررسی رابطه بین سبکهای تفکر بارضایت شغلی مدیران مدارس متوسطه شهر …
  • بررسی رابطه توانمندسازی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان شرکت …
  • رابطه جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری با بهره وری  کارکنان آموزش وپرورش شهر …
  • رابطه بین اعتماد درون سازمانی و تعهد شغلی مدیران دبیرستان های شهر …
  • بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی وخلاقیت مدیران دبیرستانهای شهرستان …
  • بررسی تاثیر جو سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی
  • مطالعه الگوی غالب رهبری در شرکتهای موفق ایرانی
  • تبیین ارتباط میان ساختار سازمانی و خلاقیت کارکنان
  • تبیین ارتباط میان ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی
  • تبیین ارتباط میان سازمان یادگیرنده و خلاقیت کارکنان
  • تبیین ارتباط میان سبک رهبری مدیران و فرهنگ سازمانی
  • تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان
  • تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی
  • تبیین ارتباط میان هوش هیجانی و خلاقیت کارکنان
  • ارزیابی عملکرد و استراتژی سازمان بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM
  • بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و نوآوری سازمان باعملکرد سازمان
  • تدوین استراتژی کارآفرینی (موردی …)
  • ارزیابی کارایی و رتبه بندی واحدها بر اساس بهره وری با استفاده از مدل تحلیل فراگیر داده ها (DEA)
  • شناسایی و اولویت بندی عناصر تفکر استراتژیک در سازمان … (با استفاده از معادلات ساختاری یا آنتروپی یا …)
  • طراحی مدلی جهت انتخاب تفکر استراتژیک بهینه برای مدیران
  • تفکر سیستمی و بهره وری کارکنان
  • بررسی موانع پیاده سازی اقیانوس آبی در سازمان …
  • بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تحول و اثربخشی سازمان ….
  • تاثیر رهبری تحول آفرین و  ساختار سازمان
  • تاثیر رهبری تحول آفرین و  خلاقیت سازمانی
  • رابطه شهروندی سازمانی با سودآوری سازمان …
  • رابطه عدالت سازمانی با سودآوری سازمان …
  • ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوارن BSC  و TOPSIS
  • مدیریت استراتژیک پروژه های کلان فناوری اطلاعات وارتباطات درشرکت ….
  • سنجش کیفیت خدمات و اندازه گیری رضایت مشتریان با استفاده از روش های سروکووال و ای کووال
  • مدیریت استراتژیک ریسک در پروژه ها
  • بکارگیری تئوری فازی در کارت امتیازی متوازن (BSC) به منظور ارزیابی استراتژی های جاری سازمان
  • طراحی مدل بهینه سیستم کنترل موجودی مواد اولیه با رویکرد حداقل سازی ریسک و هزینه (موردی محصول …)
  • رابطه بین ارزش ویژه برند و نیات رفتاری مشتریان
  • رابطه بین ارزش ویژه برند و عملکرد سازمان ها
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارزش برند بانکها با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی AHP
  • ارائه مدلی جهت پیش بینی تقاضا در زنجیره تامین با شبکه عصبی
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک سازمان
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیاده سازی بهینه مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
  • ارائه مدلی جهت رقابت پذیری در زنجیره تامین با الگوریتم تئوری بازی
  • ارزیابی استراتژی جاری بانک پارسیان با رویکرد تلفیقی BSC/AHP
  • تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از مدل تلفیقی SWOT و AHP
  • شناسایی و رتبه بندی استراتژی های مدیریت دانش سازمان …
  • طراحی نظام جامع عملکرد …  با کارت امتیازی متوازن BSC
  • ارزیابی عملکرد بر اساس کارایی و محاسبه بهره وری  با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها DEA در سازمان…
  • مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات وارتباطات درشرکت ….
  • سنجش رابطه بین عوامل مربوط به ساختار سازمان و مدیریت استراتژیک (موردی …)
  • بررسی رابطه استراتژی های بازاریابی و عملکرد سازمان
  • طراحی مدل کنترل موجودی اقلام فاسد شدنی
  • طراحی مدل بهینه انتخاب تامین کننده و تخصیص سفارشات (صنعت …)
  • تدوین الگوی موفقیت پروژه ها با تلفیق مدلهای  EFQM,BSC,AHP
  • بررسی رابطه بین استراتژی منابع انسانی و عملکرد سازمان
  • بررسی رابطه بین استراتژی سرمایه انسانی و عملکرد سازمان
  • بررسی رابطه بین استراتژی رفتار سازمانی و عملکرد سازمان
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر موفقیت برنامه ریزی استراتژیک
  • بهینه سازی استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی
  • تدوین استراتژی کارآفرینی سازمانی (موردی …)
  • مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات وارتباطات درشرکت ….
  • بکارگیری تئوری فازی در کارت امتیازی متوازن (BSC) به منظور ارزیابی استراتژی های جاری سازمان
  • سنجش عملکرد و اولویت بندی استراتژیی های سازمانی مرتبط با اهداف عملکردی با استفاده از مدل تلفیقی BSC و AHP(مطالعه موردی بانک سامان)
  • ارزیابی استراتژی های جاری سازمان با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها DEA
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل تعیین کننده
  • سنجش رابطه و تاثیر عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک (موردی)
  • سنجش رابطه بین عوامل مربوط به ساختار سازمان و مدیریت استراتژیک (موردی)
  • سنجش رابطه بین عوامل مربوط به فرهنگ سازمان و مدیریت بهینه استراتژیک (موردی)
  • سنجش رابطه بین عوامل مربوط به رهبری سازمان و مدیریت بهینه استراتژیک (موردی)
  • ارزیابی استراتژی جاری سازمان با BSC,FAHP
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل تعیین کننده در پیاده سازی مهندسی مجدد فرآیندها در برنامه ریزی استراتژیک سازمان
  • بررسی رابطه مدیریت دانش و برنامه ریزی استراتژیک سازمان
  • شناسایی عوامل تعیین کننده مدیریت ریسک و سنجش رابطه آن با مدیریت استراتژیک سازمان
  • تدوین استراتژی بهینه زنجیره تامین با مدل تلفیقی SWOT و تحلیل سلسله مراتبی AHP
  • شناسایی عوامل تاثیر گذار بر کارآفرینی سازمانی و نقش آن در پیاده سازی استراتژی کارآفرینی
  • بررسی رابطه عوامل سازمانی (ساختار و تکنولوژی) با استراتژی مدیریت دانش
  • بررسی رابطه عوامل فرهنگی با استراتژی مدیریت دانش
  • همسوسازی استراتژی های سازمان جهت ارتقاء عملکرد
  • همسوسازی و کمی سازی رابطه استراتژی منابع انسانی با استراتژی تجاری
  • همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژی منابع انسانی با فرهنگ سازمانی
  • همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژی منابع انسانی با استراتژی های کسب و کار
  • همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژی منابع انسانی با استراتژی های بازاریابی
  • همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژی منابع انسانی با استراتژی های فناوری اطلاعات و ارتباطات
  • همسو سازی و کمی سازی استراتژی تولید با استراتژی های کسب و کار
  • همسو سازی و کمی سازی استراتژی تولید با استراتژی های تجاری
  • همسو سازی و کمی سازی استراتژی تولید با فرهنگ سازمانی
  • همسو سازی و کمی سازی استراتژی تولید با استراتژی های بازاریابی
  • همسو سازی و کمی سازی استراتژی تولید با استراتژی های فناوری اطلاعات و ارتباطات
  • شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تدوین استراتژی تکنولوژیک سازمان
  • بررسی رابطه استراتژی های بازاریابی و عملکرد سازمان
  • تاثیر استراتژی مدیریت ارتباط با مشتری در مدیریت استراتژیک بازار
  • شناسایی و رتبه بندی موانع پیش روی اجرای موثر استراتژی ها
  • تدوین استراتژی بهینه بازاریابی در بازارهای الکترونیکی
  • شناسایی و رتبه بندی استراتژی های بازاریابی در بانکداری الکترونیک
  • اندازه گیری و کمی سازی ارزش ویژه برند در سازمان مورد مطالعه
  • شناسایی و رتبه بندی استراتژی های مدیریت دانش سازمان با روش AHP
  • بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک شرکت
  • بررسی تاثیر انعطاف پذیری در رابطه برنامه ریزی استراتژیک و عملکرد بر اساس مدل معادلات ساختاری
  • تدوین مدل شاخص رضایت مشتری با استفاده از روش جدید PLS در صنعت … در ایران
  • بررسی عوامل اثرگذار بر استفاده از پرداخت سیار(Mobyle Payment)
  • سنجش عملکرد و همسوسازی استراتژیی های سازمانی با اهداف عملکردی به کمک مدل BSC (مطالعه موردی …)”
  • تدوین استراتژی بهینه فناوری اطلاعات IT با استفاده از ماتریس SWOT در …
  • طراحی مدلی جهت اندازه گیری  و تحلیل رضایتمندی مشتریان در بانکداری آنلاین
  • مدلسازی رابطه رفتار شهروندی سازمان، فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی
  • بررسی رابطه بازاریابی رابطه مند و رضایت مشتریان

برای دریافت موضوعات جدیدتر و کامل تر و مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید.



گزارشهای پژوهشی بر حسب روشهای مختلفی که در آنها بکار گرفته میشود ، ممکن  است در شکل تنظیم با هم متفاوت باشند . اما روشهای شناخته شده ای وجود دارد که سبک و شکل آنها بر الگوی خاصی که در محیطهای علمی به رسمیت شناخته شده ، منطبق است .

در راهنمای زیر تلاش شده است یکی از راه کارهای قابل قبول به عنوان یک الگوی مناسب به منظور تنظیم یک تحقیق و پژوهش علمی مورد استفاده قرار گیرد .


الگوی تدوین تحقیق و پژوهش‌های علمی

صفحه بسم الله الرحمن الرحیم
صفحه عنوان (شبیه روی جلد پایان نامه )
صفحه اسامی استادان راهنما و مشاور همراه با محل امضای آنان
صفحه تشکر و قدردانی ( در صورت لزوم )
چکیده پایان نامه حداکثر ۸۰۰ واژه که حداکثر روی دو صفحه  قابل تایپ باشد .
فهرست مطالب
فهرست جدولها( در صورت لزوم )
فهرست نمودارها ( در صورت لزوم )
فهرست پیوستها ( در صورت لزوم )

فصل-اول-کلیات

  1. مقدمه شامل مجموعه مفیدی در رابطه با ارائه مساله مورد پژوهش ، اهمیت و اهداف پژوهش ، و به گونه خلاصه آشنائی با مطالب و محتوای پایان نامه است .
  2. بیان مساله پژوهش ( در این قسمت استدلال اصالت موضوع مطرح است و پژوهشگر باید با توجه به نوشته های نظریه پردازان و صاحب نظران و استدلالهای منطقی اصالت موضوع را روشن کند . )
  3. اهمیت مسئله پژوهش
  4. اهداف پژوهش ( افعال و عملیاتی است که پژوهشگر جهت آزمون فرضیه ها یا پاسخ سوالها باید به انجام آنها اقدام کند .
  5. پرسشها و ( در صورت لزوم ) فرضیه های پژوهش ( بیان آنچه پژوهشگر به دنبال تهیه پاسخ برای آن و یا در پی تایید یا رد آن است ) .
  6. تعریف اصطلاحات و تعاریف عملیاتی متغیرها

فصل-دوم-بررسی-پیشینه-پژوهش(مرور-ادبیات-موضوع)

  1. بررسی نظریه ها و متون مربوط به موضوع پژوهش
  2. بررسی پژوهشهای انجام شده در ارتباط با موضوع پژوهش ( در داخل و خارج کشور )
  3. بررسی پژوهشهای مشابه موضوع مورد پژوهش
  4. نقد و بررسی پژوهشهای انجام شده ( استنتاج کلی در ارتباط با مساله پژوهش)
  5. بیان خلاصه چگونگی حل مساله پژوهش

فصل-سوم-روش-(-یا-متدولوژی-)-پژوهش

  1. تعریف جامعه آماری
  2. نمونه اماری و روش نمونه برداری
  3. حجم نمونه و روش تعیین حجم نمونه
  4. ابزارهای اندازه گیری ( روشهای گردآوری داده ها )
  5. تعیین اعتبار و روائی ابزارهای اندازه گیری
  6. طرح پژوهش و روش (های) تجزیه و تحلیل داده ها ( چگونگی پاسخ به پرسشها و آزمایش فرضیه ها)

فصل-چهارم-یافته-های-پژوهش-(-نتایج-)

  1. توصیف داده ها ( بااستفاده از جدولها ، نمودارها و ارائه مشخصه های آماری )
  2. تحلیل داده ها ( انجام آزمونهای آماری در رابطه با هر پرسش ، هدف یا فرضیه )
  3. سایر یافته های پژوهش ( نتایج فرعی پژوهش)

فصل-پنجم-بحث-و-تفسیر-نتایج-پژوهش

  1. بیان مساله
  2. توصیف روشهای بکار گرفته شده ، بیان نتایج حاصل به تفکیک هر پرسش و فرضیه یا به شکل کلی
  3. استفاده از یافته های پیشین و ترکیب ان با نتایج پژوهش
  4. محدودیتهای پژوهش
  5. پیشنهادها و کاربرد نتایج پژوهش
  6. خلاصه ای از مساله ، روش و یافته های پژوهش

دانلود-کاتولوگ-تسکو

جهت انجام هر چه بهتر پروژه‌های مطالعاتی یا پایان‌نامه خود با ما تماس بگیرید.

همراه: ۰۹۱۴۷۶۴۳۳۰۴ (مهندس سعید رضایی)

تلفن: ۳۵۵۶۸۷۲۱-۰۴۱ (شرکت تسکو)

  1. ایمیل جهت ارسال فایل‌: info@tassco.org

داده پردازی و تحلیل آماری

منابع-و-لینک‌های-مفید

داده-پردازی

آموزش-تضمینی

داده پردازی

آموزشی-خصوصی-داده-پردازی

آمار، به عنوان دانشی پیشرفته و تاثیرگذار در روند توسعه علمی جهان شناخته می شود. استفاده از توانایی های گسترده این علم، نیازمند مطالعات و دانش تخصصی وسیعی است که پژوهشگران و محققین شرکت تسکو، افتخار داشتن بهره ای هر چند ناچیز از این دریای بی کران را دارند.

گروه پژوهشی شرکت تسکو با هدف ارائه خدمات آموزشی، و تحلیلی در زمینه آمار، و به صورت کاملا تخصصی و حرفه ای و با بهره گیری از توانایی های وسیع نرم افزارهای داده پردازی ایجاد شده است. امید است خدمات ارائه شده این گروه در شمال غرب کشور، راهگشای جامعه علمی و پژوهشی این منطقه از کشور باشد.

 ارائه خدمات و تحلیل های سریع، دقیق و کامل، شناخته شده با هزینه مناسب به صورت حضوری یا غیر حضوری در زمینه‌های زیر، خدمتی متمایز از گروه پژوهشی تسکو می‌باشد.

دانلود-نمونه-تحلیل-آماری

تحلیل آماری- آزمون‌های من ویتنی، کروسکال والیس، اسپیرمن

تحلیل سلسله مراتبی با نرم افزار expert choice

تحلیل آماری پرسشنام آزمون تی تک نمونه ای

تحلیل آماری ضریب پیرسون ، اسپرمن، فریدمن و تی یک طرفه

خدمات-آماری

  • طراحی و گزینش روش‌های پژوهشی
  • تعیین اندازه (حجم) نمونه
  • تحلیل آماری با SPSS
  • تحلیل آماری با Minitab
  • مدل سازی حداقل مربعات جزئی با Smart-PLS
  • تجزیه و تحلیل آماری پرسشنامه‌ها و محاسبه پایایی و قابلیت اعتماد آنها به کمک آلفای کرونباخ
  • تنظیم گزارش کامل آماری همراه با رسم جداول و نمودار های مورد نیاز
  • تجزیه و تحلیل آماری پایان نامه‌ها، طرح‌های تحقیقاتی و پروژه‌ها
  •  مشاوره آماری و راهنمایی محققان و پژوهشگران با ابزار و امکانات علم آمار به جهت ارتقاء سطح طرح‌های تحقیقاتی ، پروژه‌ها و پایان نامه‌ها
  • تحلیل همبستگی (ضریب همبستگی اسپیرمن- ضریب همبستگی پیرسون)
  • تحلیل رگرسیون (ساده – چندگانه – لوجستیک
  • تحلیل عاملی  داده‌ها  و پرسشنامه‌ها جهت دسته بندی و کاهش متغیرها بر اساس عامل‌های شناسایی شده
  • تحلیل عاملی پرسشنامه‌ها جهت تعیین روایی عاملی پرسشنامه
  • تحلیل مسیر به کمک نرم افزار های Lisrel  و Amos
  • آزمون‌های فرض مقایسه میانگین‌ها (یک جامعه ، دو جامعه ، مقایسه زوجی
  • آزمون نرمال بودن داده ها(کولموگروف-اسمیرنوف) به همراه رسم نمودار توزیع
  • تعیین و برازش توزیع داده ها به کمک آزمون های آماری
  • آزمون استقلال  و همگونی متغیرها
  • آزمون های ناپارامتریک(آزمون علامت، ویلکاکسون، کروسکال والیس، فریدمن، یومن ویتنی،کای دو)
  • آزمون های تعقیبی شفه و LSD
  • تحلیل توصیفی داده‌ها و رسم انواع نمودارها (محاسبه میانگین، واریانس، چولگی، کشیدگی، میانه، مد، چندک‌ها
  • تحلیل واریانس (مقایسه میانگین‌های چند جامعه
  • تحلیل خوشه‌ای cluster Analysis)
  • تقسیم بندی بازار
  • تعیین توزیع آماری داده ها
  • ارائه و پیشنهاد مؤثرترین روش‌های آماری جهت جمع آوری و طبقه بندی داده‌ها
  • ارائه خدمات به پژوهشگران،  اساتید و دانشجویان غیر آماری در جهت کاهش استرس و سردرگمی‌های ناشی از ناآشنایی با  روش‌های آماری و صرفه جویی در زمان به جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها و کسب نتایج در کمترین زمان
  • طراحی و تحلیل آماری طرح‌ها و پژوهش‌های تحقیقاتی و دانشجویی در رشته های مختلف از جمله مدیریت، آمار ، پزشکی ، علوم مهندسی ، علوم مدیریت ، روانشناسی ، جامعه شناسی ، حسابداری و …

مدل-سازی-و-رسم-انواع-نمودار-در-اکسل

  • مدل سازی داده‌ها در اکسل جهت تسریع در محاسبات پیشرفته (مدیریت – حسابداری- مالی- مهندسی)

پیش-بینی

  •  پیش بینی به کمک رگرسیون
  • پیش بینی به کمک شبکه های عصبی
  • پیش بینی به روش‌های (میانگین وزنی- میانگین وزنی متحرک- نمو هموار سازی ساده- نمو هموار سازی دوبل –هلت وینترز

تصمیم‌گیری-چند-معیاره

  • رتبه بندی و تحلیل سلسله مراتبی (AHP) با  نرم افزار  Expert Choice
  • رتبه بندی به کمک تصمیم گیری چند شاخصه (AHP  فازی، تاپسیس، تاپسیس فازی، تاپسیس سلسله مراتبی فازی)

ارزیابی-عملکرد

  • ارزیابی عملکرد  واحد‌ها به کمک تحلیل پوششی داده‌ها (DEA)

شبیه-سازی

  • انجام پروژه های شبیه سازی به روش مونت کارلو (Mont Carlo)

بهینه-سازی،-تحلیل-ریسک-و-تحلیل-سناریو

  • بهینه سازی به روش‌های خطی، غیر خطی توسط الگوریتم‌های ابتکاری و فراابتکاری
  • تحلیل ریسک مدل‌های مالی، حسابداری و تصمیم گیری در اکسل
  • تحلیل حساسیت و شناسایی مهم‌ترین عوامل تاثیر گذار در مدل‌های همبستگی و علی
  • تحلیل سناریوهای مختلف در شرایط عدم اطمینان
  • تحلیل تصمیم گیری در شرایط اطمینان و عدم اطمینان

داده‌کاوی-و-فرآیند-کاوی

  • طبقه بندی
  • خوشه‌بندی
  • پیش‌بینی

دانلود-کاتولوگ-تسکو

جهت انجام هر چه بهتر پروژه‌های مطالعاتی یا پایان‌نامه خود با ما تماس بگیرید.

همراه: ۰۹۱۴۷۶۴۳۳۰۴ (مهندس سعید رضایی)

تلفن: ۳۵۵۳۲۹۱۶-۰۴۱ (شرکت تسکو)

ایمیل جهت ارسال فایل‌: info@tassco.org

نوشته‌های روز

منابع-و-لینک‌های-مفیدنوشته-روز

هوش تجاری برای مدیران

هوش تجاری مجموعه تواناییها، تکنولوژی ها، ابزارها و راهکارهایی است که به درک بهتر مدیران از شرایط کسب و کار کمک می نماید. ابزارهای هوش تجاری، دیدگاه هایی از شرایط گذشته، حال و آینده را در اختیار افراد قرار می دهند.

pgs-bi-head

بالاخره آبمان با ایالات متحده امریکا به یک جوب می رود؟ پیش بینی با رویکرد انتولوژیک

۲۰۱۶۰۴۱۹۱۳۵۴۲۵۸۸۳

خلاصه سالهاست که فعالان بازار سرمایه پیگیر نتایج مذاکرات راهبردی بین کشورمان و طرفهای خارجی به ویژه ایالات متحده امریکا هستند و بازار نیز به لبخندهای طرفین می خندد، به اخمها اخمو می شود ، گاهی بی خیال و گاهی مایوس. گفتار حاضر در نظر دارد با استفاده از رویکرد انتولوژیک و با بیانی ساده پیش بینی خود را نسبت به آینده مذاکرات ارایه دهد. نظر و نقد عزیزان بسی مغتنم است.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

با رعایت این قوانین پولدار شوید

money-07

خلاصه این روزها کمتر کسی را می توان دید که به دنبال کسب درآمد و پیشرفت مالی نباشد. اگر شما هم جزو آن دسته از افرادی هستید که به پیشبرد اهداف مالی تان می اندیشید، ولی نتایج خوبی به دست نیاورده اید، تا انتهای مقاله با ما همراه باشید. بلاگ مفیدی است به قلم آقای عظیم ربیع زاده از وبسایت تابناک با تو. البته پیش فرض مقاله بر این نمنتاست که همه راههای نادرست پول در آوردن مسدود شده، یا با قوانین و یا با حرمت نفس و در این صورت این تنها را سالم پول درآوردن است.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

هوش سازمانی: ضرورت سازمان‌های هزاره سوم

EI vs IQ

در این جستار که با هدف ترویج دانش مدیریت تبیین شده است، قصد بر آن است که با رویکردی نوین که آینده سازمان‌ها و کسب‌وکار‌ها را رقم می‌زند تحت‌عنوان «هوش سازمانی» (Organizational Intelligence) آشنا شویم.هوش عبارت است از توانایی یادگیری و به‌کار بردن آنچه یاد گرفته شده، در سازگاری با اوضاع و احوال تازه و حل مسائل و مشکلات تازه. مجموعه استعدادهایی است که با آنها شناخت پیدا می‌کنیم، شناخت‌ها را به یاد می‌سپاریم و عناصر تشکیل‌دهنده فرهنگ را به کار می‌بریم تا مسائل زندگی روزانه را حل کنیم و با محیط ثابت و محیط در حال تغییر سازگار شویم.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

پنج استراتژی درست برای عبور از رکود

recession

مهمترین ویژگی برای به کار گرفتن استراتژی درست در زمان رکود، شناخت مشتری است. باید بدانید که آنها چگونه می اندیشند و چگونه رفتار می کنند. همچنین می باید بدانید که وضعیت اقتصادی فعلی چگونه بر مشتری های شما تاثیر گذاشته است. برای مثال اگر کالایی می فروشید که طبقه مرفه جامعه مشتری شما هستند، واکنش مشتری های شما نسبت به رکود اقتصادی با واکنش طبقات پایین تر متفاوت خواهد بود. می‌توان از این پنج استراتژی در زمان رکود برای مقابله و عبور از آن استفاده نمود.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

مراحل فرآیند مدیریت استراتژیک

strategic--process

مراحل فرآیند مدیریت استراتژیک را بطور خلاصه در پنج گام می توان تفسیر کرد که عبارتنداز:

گام اول – تجزیه و تحلیل  ،  گام دوم – پایه گذاری جهت گیری های سازمانی

گام سوم – هدف گذاری  ،  گام چهارم – تعیین و تدوین استراتژی ها  

گام پنجم – بستر سازی و اجرای استراتژی ها ،  گام ششم – کنترل استراتژی ها

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

روش صحبت کردن در مورد پول با مشتریان

customer-talk

متنی که در ادامه می خوانید، عنوان اصلی اش «چگونه با مشتریان در مورد پول حرف بزنیم؟» می باشد که توسط پرستون بیلی در کتاب تجارت کردن با قلب نوشته شده است و مهدی نیکویی آن را به فارسی ترجمه کرده است. در این مقاله، ابتدا نامه ای را می خوانید که آقای «مودب» به پرستون نوشته است و در مورد روش صحبت کردن در مورد پول با مشتریان سوال پرسیده است و سپس پاسخ پرستون را به آقای مودب می خوانید. مقاله هم به لحاظ محتوایی و هم به لحاظ ساختاری بسیار جذاب و خواندنی است.


برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

هنر قیمت گذاری در نمونه های واقعی کسب و کار

pricing-2

قیمت‌گذاری برای کسب‌ وکارهای کوچک می‌تواند کمی دشوار باشد. اگر قیمت‌ ها بیش از حد بالا باشد، معمولا راه‌حل آن واضح و ساده است. اما اگر قیمت‌ ها خیلی پایین باشند، آنگاه اوضاع کمی پیچیده ‌تر خواهد شد، چرا که بالا بردن قیمت برای بسیاری از صاحبان بیزینس بسیار مشکل است، حتی اگر بدانند که با قیمت فعلی در هر فروش، ضرر می‌کنند. مسلما، ‌ ترس آن‌ها ناشی از این است که بالا بردن قیمت ‌ها موجب فرار مشتریان خواهد شد. گرچه ممکن است این اتفاق هم بیفتد، اما بسیاری از بیزینس‌ ها قیمت‌ هایشان را افزایش داده‌اند و بعد از آن توانسته‌اند به کارشان ادامه دهند.


برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

کسب وکار خود را مدیریت کنید

business-management

متخصصان تجارت تاکید بسیار زیادی بر «مدیریت کسب و کار» به عنوان عامل کلیدی در تحقق موفقیت داشته و معتقدند صاحبان مشاغل و کارآفرینان همواره باید آن را مد نظر قرار دهند. اگرچه بسیاری تصور می‌کنند مدیریت کسب و کار وظیفه‌ای دشوار است، اما چنانچه کارآفرینان از ابزار و دانش مناسب و کافی در رابطه با چگونگی اداره موثر و بهینه فعالیت حرفه‌ای خود بهره ببرند، دستیابی به اهداف دشوار نخواهد بود.


برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

چگونه کارگران فصلی را استخدام و مدیریت کنیم

construction-worker-8-arms

هر ساله در آمریکا در ماه‌های اکتبر تا ژانویه که همزمان با افزایش شدید تقاضا است، صاحبان مشاغل برای غلبه بر‌این موج از کارگران فصلی استفاده می‌کنند. ‌این مقاله چگونگی پیشی گرفتن در‌این رقابت را بررسی می‌کند.


برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

نشانه های موفقیت کسب و کار

success tassco

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

مهمترین بخشهای یک طرح تجاری خوب

Biz-Plan

شروع هر کسب و کاری نیازمند یک برنامه ریزی است، حتی اگر بخواهید یک کسب و کار بسیار کوچک داشته باشید، که خودتان آن را  اداره خواهید کرد، باز هم وجود یک برنامه ی از پیش تعیین شده لازم است. برنامه ی کسب و کار شما
همان طرح تجاری است. اهمیت یک طرح تجاری خوب زمانی که بخواهید سرمایه گذار برای پروژه تان جذب کنید، اهمیتش از حالت قبل هم بیشتر می شود. این بار شما باید بتوانید با طرح تجاری خود دیگران از جوانب مختلف کسب و
کارتان آگاه کنید و آنها را متقاعد کنید که سرمایه گذاری در پروژه ی شما سود آور خواهد بود.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

راهکارهایی برای آموزش موثر نیروی کار

training-plan

بسیاری از مدیران جوان داشتن یک آموزش‌دهنده را به منزله بلیت صعود به مراحل بالاتر، به جلب توجه بیشتر، قراردادهای بزرگ‌تر و ارتقای مقام‌های بیشتر می‌دانند. از طرفی آموزش‌دهندگان نیز از این امر سود می‌برند؛ چرا که وقتی کارآموزان جوانشان موفق می‌شوند، خود آنها نیز مورد توجه قرار می‌گیرند.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

چهار ویژگی کارآفرین ها بر اساس مطالعه دانشگاه استنفورد

شرکت تسکو

آمارها نشان می دهد که حدود ۴۳ درصد از کودکان و نوجوانان در ایالات متحده آمریکا باور دارند که در آینده می توانند کسب و کاری برای خودشان راه اندازی کنند، این در حالی است که تنها ۱۳ درصد از آنها موفق به راه اندازی کسب و کار می شوند.حال سوال مهم اینجاست که این ۱۳ درصد به دلیل کدام ویژگی های شخصیتی به یک کارآفرین موفق و پرتلاش تبدیل می شوند؟!

در ادامه می خواهیم چهار ویژگی اصلی افراد کارآفرین را مرور کنیم.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

تهاتر در کسب و کارهای امروزی

برای آشنایی با مفهوم تهاتر، در ابتدا مروری برتاریخچه روند معاملات داشته و تهاتر سنتی که از ابتدای تاریخ بشر وجود داشته است را تعریف می کنیم. لازم به ذکر است که به تناسب زمان تهاتر سنتی تکامل یافته است و تهاتر مدرن امروزی بوجود آمده است.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

اصول پایه ای استاندارد HACCP

سیستم HACCP بر ۷ اصل استوار است که توسط سازمان های بین المللی پذیرفته شده است و از سال ۱۹۹۳ توسط کمیته مشترک سازمان بهداشت جهانی و سازمان خوار بار و کشاورزی جهان WHO/FAO یا ‍CAC) Codx Alimentarious Comissionk) پذیرفته شده است. همچنین توسط سازمان National Adivisory ommitteon Microbiological of food پذیرفته شده است . و در کارخانه های کشورهای ژاپن , امریکا و اروپا در حد وسیعی به کار گرفته شده است.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

تاثیر القای انتظارات بر عملکرد

القای انتظارات به فرد بر عملکرد وی تاثیر دارد ! این جمله محور یادداشتی است که اکنون مطالعه آن را آغاز نمودید. در واقع جمله ای که خواندید بیانی از تئوری «کامیابی فراخود» است. کامیابی فراخود یا پیشگویی کامبخش حاصل مطالعاتی است که توسط رابرت مرتن در سال ۱۹۴۸ آغاز شد و روزنتال و جاکوبسن آن را در سال ۱۹۶۸ تکمیل کردند. این نظریه؛ چگونگی انتقال آشکار انتظارات ذهنیِ یک فرد درباره چگونگی رفتار با دیگران را تبیین می کند به گونه ای که مطابق انتظارات وی رفتار نمایند.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

تکنیکهای اثرگذاری در سازمان و افراد

مدیران، به عنوان افرادی که لازم است علل رفتار کارکنان را تشخیص دهند، رفتار کارکنان را پیش‌بینی کرده و در برخی موارد بر آن اثرگذار باشند، از دیرباز با مساله رفتارهای سازمانی و اعمال قدرت در سازمان‌ها مواجه بوده‌اند.رفتارهایی که‌گاه بر قدرت مدیر افزوده و‌گاه از آن می‌کاهند. یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که در تحلیل قدرت (به معنای توانایی نفوذ بر رفتارهای دیگران) لازم است به آن توجه شود، «مدیریت اثرگذاری» است. مدیریت اثرگذاری روشی است که افراد و سازمان‌ها با استفاده از آن، بر درک دیگران از خود اثر می‌گذارند.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

فنون برقراری ارتباط بهتر در کسب و کار

قدرت برقراری ارتباط قوی با کارکنان، مشتریان ، شرکا یا سهامداران و تمامی ذی نفعان شرکت، برای شما به عنوان مدیر کسب و کار بسیار حیاتی است. اساسا مدیران و سرپرستانی که به لحاظ تیپ شخصیتی برون گرا و اجتماعی باشند، از توان ارتباطی بهتری برخوردارند. بخش عمده ای از این توان در اثر تمرین و مهارت ایجاد می گردد و قابل آموختن است. بنابراین در صورت وجود ضعف در قدرت ارتباط موثر با دیگران می توان با آموزش، مطالعه و تمرین تا حد زیادی این کاستی را جبران نمود.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

بزرگان کسب و کار ایران

شناختن میلیاردرهای ایرانی زیاد سخت نیست. به مدد افزایش قیمت مسکن ظرف چندسال گذشته هرکس بالا‌تر از خیابان انقلاب تهران، خانه داشته باشد باید او را جزو میلیاردر‌ها به حساب آورد اما دراین میان هستند کسانی که نه فقط آزروی خانه‌ای که دارند، که از روی سهام و کارخانه و تولیدشان می‌شود فهمید که چقدر دارایی دارند.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

انواع افراد مسئله ساز و هنر برخورد با آنها

همه ما هر روز با افراد دشوار برخورد داریم. حتی گاهی اوقات تنها کافی است در آیینه نگاه کنیم تا یکی از آنها را ببینیم. شما نمی‌توانید همیشه از افراد مسئله ساز دوری کنید. شناخت این افراد و چگونگی برخورد با آنان به شما کمک خواهد کرد تا ارتباطات بهتری داشته باشید. این مقاله روشهایی را برای شناخت و برقراری ارتباط با افراد دشوار بیان می‌کند.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

هیتاچی و شهرتی جهانی

هیتاچی بزرگ‌ترین شرکت سازنده لوازم الکتریکی ژاپن و یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های هلدینگ در جهان است.این شرکت بزرگ‌ترین شرکت عضو گروه تولیدی لوازم الکتریک در ژاپن است که این گروه در برگیرنده شرکت‌هایی نظیر فوجیتسو، می‌تشوبیشی، توشیبا و NEC است. دامنه وسیع محصولات تولیدی شرکت شامل رسانا‌ها، کامپیو‌تر شخصی، لوازم جانبی کامپیو‌تر، لوازم ویدیویی و پخش صدا و تجهیزات ارتباطات راه دور می‌باشد.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

شیوه های توسعه اقتصادی در کشورهای مختلف: کره جنوبی

کره‌جنوبی یکی از موفق‌ترین کشورهای در حال توسعه است. این کشور اکنون از سوی بانک جهانی به عنوان یک کشور درآمد بالا با درآمد سرانه ۲۰ هزار دلار در سال ۲۰۰۶ بر حسب برابری قدرت خرید طبقه‌بندی شده است.

محصولات مصرفی الکترونیکی و سایر کالاهای کره‌ای دارای کیفیت خوب و قیمت‌های قابل‌قبول است. حتی خیره‌کننده‌تر از آنها، موفقیت‌های توسعه اجتماعی کره است.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

شیوه های توسعه اقتصادی در کشورهای مختلف: تایوان

تایوان یکی از چهار «ببر آسیای شرقی» (سه کشور دیگر عبارتند از کره‌جنوبی، سنگاپور و هنگ‌کنگ) است که موفقیت اقتصادی آنها در دهه‌های اخیر بر تفکر اقتصاددانان درباره توسعه تاثیر داشته است.

تجربه تایوان یک نیروی محرکه عمده در پی تغییرات سیاست‌های اقتصادی در جمهوری خلق چین است که در سال ۱۹۷۸ شروع شد. تایوان با جمعیتی در حدود ۲۲ میلیون نفر در یک جزیره کوهستانی در ساحل سرزمین اصلی چین با مساحت ۱۴ هزار مایل مربع که در حدود جمع مساحت سه ایالت ماسوچوست، کانکتیکات و ردآیلند است قرار دارد.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

هوش هیجانی یک مهارت مدیریتی

بدون شک کمتر کسی پیدا می‌شود که بگوید نمی‌خواهم از احساسات و عواطف خود و دیگران مطلع شوم. چه کسی می‌تواند از این همه کاربردی که هوش هیجانی دارد چشم‌پوشی کند. اگر به کاربرد هوش هیجانی و آثار مهم آن در زندگی و کار پی ببرید، آنگاه نگاه‌تان به مقوله هوش تغییر خواهد کرد و مطمئنم به سرعت در پی کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه خواهید بود.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

نقش اصلی مدیران: ایجاد انگیزه در کارمندان

دیوید مایستر به‌ عنوان مشاور شرکت‌های حرفه‌ای خدماتی در این زمینه می‌گوید: «موضوع اصلی شخصیت و شجاعت است که متاسفانه بسیار نادر است.» نقش مدیران، مهم‌ترین موضوع و عامل اصلی در ایجاد انگیزه در کارمندان است. مایستر در تحقیق اخیر خود نشان داد که نگرش و رفتار کارمندان در سازمان‌های موفق از هر لحاظ بهتر از کارمندان دیگر شرکت‌ها بوده است. در واقع این نگرش کارمندان است که نتایج مالی به دست می‌دهد و نه موضوعات دیگر.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

۳ تکنیک پرطرفدار مدیریت زمان

برای مدیریت زمان و فعالیت‌ها، روش‌ها، تکنیک‌ها و ابزارهای مختلفی وجود دارد. در این مطلب سه تکنیک پرطرفدار را معرفی می‌کنم.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

درس‌های بازاریابی از سالوادور فیلیپ دالی

سالوادور فیلیپ دالی، نقاش بزرگ و مشهور اسپانیایی یکی از پیشگامان مکتب هنری سوررئالیسم در دنیا است که بسیاری از مردم توانایی درک پیام قدرتمند و موضوعات آثار هنری او را ندارند. با این حال دالی در فروش آثار خود مهارت بالایی داشت و می‌توان او را یک بازاریاب هنری موفق نامید. با پیروی از درس‌های بازاریابی از دالی می‌توانید در برند خود سبک متفاوتی ایجاد کنید.

برای مطالعه ادامه مطلب کلید نمایید.

نگاه اقتصادی به تمدید مذاکرات هسته ای

مذاکرات سیاسی بالاخص آن زمان که سابقه ژئوپلیتیک دارند و از بی‌اعتمادی سال‌های متوالی ناشی می‌شوند، به زمان طولانی برای حل و فصل نیاز دارند. سابقه دیپلماسی «پینگ پنگ» در زمان هنری کیسینجر برای عادی‌سازی روابط بین آمریکا و چین و همچنین مذاکرات درخصوص موشک‌های بالستیک در زمان جنگ سرد بین آمریکا و شوروی به روشنی شاهد این مدعا است

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

وبسایت های آموزش مجازی رایگان

امروزه اطلاعات در مورد هر مبحثی به راحتی و تنها با چند کلیک در دسترس هستند و این که در مواجهه با یک مطلب و یا اصطلاح جدید که معنای آن را نمی دانیم قبل از هر کاری آن را در گوگل جستجو کنیم، تبدیل به یک عادت شده است. این مورد بیشتر در مورد مفاهیمی مصداق پیدا می کند که به زبان انگلیسی باشند و متاسفانه در مورد مطالب فارسی، هنوز به این سطح از غنای علمی در اینترنت نرسیده ایم چرا که در کشورهای توسعه یافته مدتهاست این فرهنگ جا افتاده که «دانش وقتی دانش است که منتشر شود»

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

تصورات غلط اقتصادی در میان ایرانیان

اقتصاد هر کشور بر پایه برخی از نگرش‌های خاص بنا نهاده شده است که این نگر‌ش ها گاه می‌تواند به عنوان یک موتور محرک عمل کند و باعث رشد روز افزون اقتصادی و رفاهی مردم شود و از سوی دیگر می تواند به عنوان مانع این امر باشد. همین نگرش های اقتصادی موضوعی است که با فرهنگ جوامع گره خورده است.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

بخش‌بندی بازار Market Segmentation چیست ؟

اگر بخواهیم بخش بندی بازار را خیلی ساده تعریف کنیم، باید بگوییم بخش بندی بازار، قسمت کردن بازار محصول یا خدمتی خاص به بخشهایی است که با یکدیگر متفاوت هستند. بخش بندی به صاحبان کسب و کار کمک می کند تا نیازها و خواسته های مشتریان مورد نظر خود را بهتر برآورده سازند و به این ترتیب مشتریان راضی تری داشته باشند.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

تهاتر در کسب و کارهای امروزی

برای آشنایی با مفهوم تهاتر، در ابتدا مروری برتاریخچه روند معاملات داشته و تهاتر سنتی که از ابتدای تاریخ بشر وجود داشته است را تعریف می کنیم. لازم به ذکر است که به تناسب زمان تهاتر سنتی تکامل یافته است وتهاتر مدرن امروزی بوجود آمده است.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

تاریخ تبلیغات در جهان

از دوران ماقبل تاریخ نوعی ارتباط در خصوص وجود و در دسترس بودن اجناس و کالاها وجود داشته است. برخی از تصاویری که بر روی دیواره ی غارهای اولیه نقش بسته است مربوط به سازندگان اشیای ابتدایی می باشد. بنابراین تبلیغ به معنای عام، مقوله ای نیست که چندان جدید باشد و مربوط به سالهای اخیر گردد و ریشه در زندگی اجتماعی انسان ها دارد.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

چگونه یک تمام‌کننده خوب باشیم؟

به همکارانت نگاه کن، اکثر آن‌ها آغازگرهای خوبی هستند کسانی که در پی موفقیت هستند و ایده های خوبی برای محقق کردن آن دارند. آن‌ها مشتاقانه آغاز به کار می‌کنند یا حداقل فقط قصد دارند آن کار را به پایانی موفقیت آمیز برسانند.ناگهان اتفاقی می‌افتد. در میانهٔ راه انرژی تحلیل می‌رود و پروژه های دیگری هم به کار اضافه می‌شود. تنبلی و کم کاری شروع می‌شود و کار سر زمان مقرر به انجام نمی‌رسد و متأسفانه پروژه‌ها یکی پس از دیگری به ابدیت می‌پیوندند.

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

مهندسانی که مدیر می‌شوند!

یکی از خصوصیت‌های مهندس‌ها اینست که دوست دارند هر کاری را خودشان انجام دهند؛ و یا در هر کاری خودشان را درگیر می‌کنند و به اصطلاح دست به آچار هستند…
و چه اوضاعی می‌شود وقتی که یک مهندس فقط با تکیه بر ویژگی‌های مهندسی‌اش، بخواهد مدیر شود!
می‌توان گفت باید با سلامتی و آرامشش تا حد زیادی خداحافظی کند!

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک نمایید.

مجموعه مقررات و قوانین حوزه صنایع

منابع-و-لینک‌های-مفید

قوانین-و-مقررات-صنعت-معدن-و-تجارت

جهت دانلود هر کدام، بر روی عنوان قانون/مقررات کلیک نمایید.


شرکت تسکو

قانون امور گمرکی مصوب ۱۳۹۰ (به زودی)


File

اساسنامه شرکت ملی نفت


شرکت تسکو

اساسنامه شرکت بهینه سازی مصرف سوخت


شرکت تسکو

اصول و قوانین بیمه


شرکت تسکو- مالیات

خلاصه جرایم و تشویقهای مالیاتی


شرکت تسکو

روش تاسیس انواع شرکتها


شرکت تسکو

ضوابط تاسیس بانک غیر دولتی


شرکت تسکو

قانون استخدامی کشور


قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی ایران


قانون برنامه و بودجه


قانون پولی و بانکی کشور


قانون تامین اجتماعی


قانون تجارت الکترونیکی


قانون تجارت (به زودی)


قانون تنظیم بازار غیر متشکل پولی


قانون جدید چک (به زودی)


قانون جرائم رایانه ای


قانون عملیات بانکی بدون ربا


قانون کار


قانون مالیات بر ارزش افزوده


قانون مالیاتهای مستقیم


قانون مبارزه با پولشویی


قانون مبارزه با قاچاق کالا و ارز


قانون محاسبات عمومی کشور


قانون مدیریت خدمات کشوری


قانون مقررات صادرات و واردات (به زودی)


قانون منطقی کردن نرخ سود تسهیلات بانکی


قانون نفت ۱۳۹۰


قانون و آئین نامه اجرائی تشویق و حمایت سرمایه گذاری خارجی


لایحه قانونی ممنوعیت خروج بدهکاران بانکها


متن کامل اصل ۴۴ قانون اساسی

برگزاری همایش‌، کنفرانس‌، کارگاه و نشست‌های تخصصی

EMCC_Conference_07

Untitled-2

یکی از عوامل موثر در فرآیند توسعه ملی برگزاری همایش و سمینار می باشد. اهمیت برگزاری همایش در جهت شناسایی معضلات و تنگناها و در نتیجه، ارائه راه حل هایی به منظور رفع آنها می باشد و مضافا اینکه موجب تعامل مستقیم مخاطبان اصلی یک سازمان با پرسنل آن می باشد، در نتیجه نوع فعالیت، درجه کاری و بسیاری از پارامترهای اساسی هر سازمان را مشخص میسازد.

بر این اساس نحوه ی اجرای این دسته از فعالیت ها از اهمیت بالایی برخوردار است و موقعیت یک سازمان را در ذهن بازدید کننده آن تثبیت می نماید.از این رو اگر برنامه ریزی و تجربه ی کافی در برگزاری مراسم نباشد، قطعا موجب نارضایتی میهمانان بوده و باعث اتلاف هزینه های صورت گرفته خواهد شد.

از آنجا که همایش ها و سمینارها محل مناسبی برای ارائه مطالب جدید، برگزاری کارگاه های آموزشی و مراسم بزرگداشت از پیشکسوتان بوده که موجب گرد هم آمدن همکاران گردیده تا در ضمن اطلاع از نظرات یکدیگر، بستر مناسبی باشد تا افق های جدیدی از ارتباطات درسطوح مختلف را بین هم بگشایند.

بنابراین شرکت تسکو افتخار دارد با بهره گیری از تیم های مجرب و کارآمد از جمله طراحی، اجرای داخلی، چاپ، سرپرستی، مدیریت و … بتواند با ارائه سرویس های مطلوب در هرچه بهتر برگزار گردیدن برنامه ها، با ایجاد یک فضای مطلوب در محیطی فرح بخش از ابتدا تا انتهای مراسم در کنار شما حضور داشته باشد.

تیم اجرایی شرکت تسکو با کمک مشاوران در هرچه بهتر برگزاری نمودن برنامه ها شما را یاری می نماید که بخشی از خدمات گروه عبارتند از:

  • مشاوره و برنامه ریزی در برگزاری همایش و کنفرانس، کارگاه 
  • برآورد هزینه ها در اجرای برنامه ها
  • دعوت از میهمانان
  • هماهنگی در اجرای برنامه ها
  • جذب اسپانسرهای مالی
  • تعیین و اجاره محلی مناسب و هماهنگی با بخش های مختلف در اجرای برنامه ها
  • تعیین و دعوت از گروه های موسیقی متناسب با برنامه ها جهت اجرای موسیقی زنده
  • عکس و فیلم برداری ازابتدا تا انتهای برنامه
  • ساخت انواع لوح یادبود و سپاس
  • طراحی و آماده سازی آلبوم عکس از کل برنامه جهت اهدا به شرکت کنندگان
  • و …